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4月15至4月30日，中南裝備公司第三次中層領導干部競聘上崗工作順利開展，這是繼2008年首次開展中干競聘工作以來第三次開展此項工作。本次中干競聘的目的是拓寬選人用人渠道，使中層領導干部在“我要干”的基礎上，進一步向“我要干好”提升，激勵廣大員工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，推動公司第三次創業，促進公司經營目標全面實現。
本次中干競聘工作專門成立了由公司黨委成員組成的領導小組，并設立了辦公室，由黨委辦公室和人力資源部共同負責，人力資源部主要負責競聘工作的方案制定、報名、資格審查以及組織面試等工作；黨委辦公室按照黨管干部的原則進行了組織考察，履行了有關組織程序。
本次中干競聘工作分為三個批次進行，共65個競聘崗位吸引了全廠134人次報名參加，可謂競爭激烈。競聘上崗工作堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則；堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；嚴格按照公布職位、公開報名、資格審查、面試演講、組織考察或任前公示，最后黨委擴大會按考察、公示情況討論通過的程序進行。經過15天緊張有序的組織競聘，最終有64名同志走上中層領導干部崗位，并已到崗開展工作，其中有幾名優秀員工從眾多競聘者中脫穎而出，第一次走上中層領導崗位。落聘的同志也根據個人特長，結合工作需要，競聘落實了業務技術崗位，為我公司第三次中干競聘上崗工作畫上了圓滿的句號。
中干競聘上崗工作將作為公司中層領導干部選人用人的主要方式，并形成長效機制，力爭把思想政治素質高，有能力、有想法的優秀人才通過公開、公平的方式選拔出來，充實到中層領導干部隊伍中，提高公司中干隊伍整體素質。
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